Consideraciones a saber sobre empresa instalaciones electricas
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VII. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, holganza y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.
Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del Comité Intercentros en aquellas empresas en que estén constituidos serán abonados por éstas en la forma que se acuerde entre la dirección y los representantes de los trabajadores.
Del 90 % de las retribuciones del Convenio previstas para su Congregación y de los complementos a que tenga derecho, durante su segundo año.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga una reducción de más del 20 % de la trayecto en un periodo de tres meses, la empresa podrá ocurrir al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
2. La empresa principal tiene la obligación de guardar que los contratistas o subcontratistas cumplan la legislatura sobre prevención de riesgos laborales siempre que la contrata o subcontrata se refiera a la realización de obras o servicios que correspondan a la propia actividad de la principal y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo.
Aquellas empresas con dos o más centros de trabajo y que en total superen los 200 trabajadores podrán constituir un Comité Intercentros.
12. Los malos tratos de palabra u obra o la desidia llano de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, Figuraí como a los compañeros y subordinados.
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Si los resultados de la evaluación prevista pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o estrechar y controlar tales riesgos.
17.3 Los trabajadores que decidan extinguir su relación laboral de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una adelanto mínima a la vencimiento de su efectividad y según Corro profesional de:
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a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una decadencia mínima de los cinco últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su pacto de trabajo, con independencia de que, con anticipación al citado click here periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.